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劳务派遣也叫人力资源派遣,是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务公司即持有国家认可的《劳务派遣证》,派遣企业所需要的各类人员。

企业使用劳务派遣的好处:

1、用工方式灵活: 使用劳务派遣这种用工模式可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,只需要根据本单位需要与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备 :近年来人力资源紧缺,企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。而我们劳务派遣的机构可提供,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

4、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资。 我公司通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

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